为高质量发展提供人力资源支撑
近日，广东佛山人力资源服务产业园(下称“人力园”)组织一批市内重点用工企业相关负责人走进群志光电开展人力资源交流对接活动，了解其智能制造转型之路，交流人资管理经验。这是人力园“走进名企”品牌活动的掠影。
“企业推进数智化转型之时，对人才队伍建设提出了更高要求。我们希望充当行业人才‘培育者’和行业交流平台‘搭建者’的角色，让更多企业有机会向行业标杆学习。”人力园相关负责人表示。
自成立以来，人力园按照“一园多区”规划布局，不断完善公共配套服务设施、运营服务体系、进驻企业质量和相关政策保障等措施，成功获评省级人力资源服务产业园。
今年上半年，人力园主园区营业收入3.4亿元，提供就业岗位13.9万个，服务全市4.95万家用工主体，为佛山高质量发展提供了有力的人力资源支撑。
坚持就业优先？ 上半年提供岗位13.9万个
人力资源服务业，是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。
作为制造业大市、民营经济大市，佛山一直积极推动人力资源服务产业发展，相继出台《佛山市加快发展人力资源服务业的意见》《佛山市人力资源服务产业园“一园多区”建设方案》等政策，努力推动人力资源服务业快速发展。
广东佛山人力资源服务产业园由佛山市人社局与禅城区人民政府共建，选址于禅城区南庄镇绿岛湖都市产业区。启动运营6年来，人力园入驻的经营性服务机构逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，已成为佛山人力资源服务业发展的重要支撑。
就业是民生之本、发展之基。为营造佛山良好的就业创业环境及一流的营商环境，人力园坚持就业优先，服务民生的发展方向，实现人力资源服务业赋能佛山企业生产经营发展全覆盖。
今年上半年，该园提供就业岗位13.9万个，服务全市4.95万多家就业主体，为美的集团、海天集团、佛山照明、海信集团、格兰仕电器等多家重点制造业企业输送劳务派遣人员2.32万人次。
坐落在人力园的仕联人力资源有限公司，近年来持续为海信冰箱、小熊电器、等佛山企业提供人力资源服务。
“在他们的协助下，公司生产一线用工需求得到了满足。”海信容声(广东)冰箱有限公司一线招聘主管崔鑫介绍，目前该公司约40%的工人是通过劳务公司招聘而来，“今年他们提供的服务更加灵活，可以更为精准地满足企业用工需求”。
在积极服务本土企业的同时，为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴，人力园积极响应上级人社部门关于东西部劳务协作的工作要求，建立“黔东南—佛山”东西部劳务协作对接机制，与云浮、茂名信宜建立省内劳务协作机制。
其间，人力园依托运营公司数字化建设的专业平台，就佛山劳务市场的供需情况及发展趋势开展了深入调研，帮助佛山用工企业深入研判劳务型人才的流动态势，充分发挥好产业园的桥梁纽带作用，进一步优化公共服务筑牢人力资源协作对接机制，提高产业园“稳就业，保民生”的社会性功能。
开辟招才渠道？ 与多地人力机构建立战略合作
人才是头部资源，是城市竞争的核心关键。
近年来，佛山大力推进人才工作，不断优化人才服务，推出一系列举措引进、培养了一大批高素质人才，为经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
在此过程中，人力园不断加强跨界联动，着力建立招才引智新渠道。2021年，在省人社厅、佛山市人民政府、佛山市人社局的共同见证下，人力园与深圳人才产业园、珠海产业园、澳门大湾区人力资源管理协会签订战略协议。
四方计划在积极创造优质的人才发展环境、深化粤港澳大湾区人才交流合作、发挥人力资源服务载体的示范带动作用和加强面向全国人才的政策宣讲等多个方面展开战略协作。
同时，人力园及进驻机构还通过校企合作，建立人才联合培养平台，积极践行服务人才、服务企业、服务社会的宗旨。
其中，人力园与澳门科技大学、东莞理工学院、江门五邑大学等70多所粤港澳大湾区内的大专、本科及以上高校建立校企合作关系，协助佛山政府职能部门在粤港澳大湾区高校开展人才招聘活动、空中双选会、校园双选会等活动，并协助建立了“佛山—澳门人才驿站”。据统计，2021年以来，人力园为粤港澳大湾区高校学生提供就业岗位超25万个。
一方面，人力园积极搭建渠道，助力佛山招才引智；另一方面注重挖掘、发现更多人力资源管理的高精尖人才，推动佛山人力资源人才队伍建设。
去年，人力园承办了佛山首届人力资源大赛，共吸引200多名从业人员报名参加。通过为期三个月的角逐，一批人力资源行业和管理的技能高手脱颖而出。此次大赛铜奖及以上选手被佛山市人社局纳入“佛山市人力资源行业专家库”，优胜奖人员入选“佛山市人力资源行业人才库”，由市人社局颁发相应聘书或证书。
作为团队赛金奖获得者，北京网聘咨询有限公司佛山分公司团队负责人陈抒雨表示，赛事让他们感受到佛山这座城市对人力资源行业的重视，接下来将持续提高专业素质，加强同行间的沟通交流，为行业发展奉献力量。
完善行业生态？ 构建“一园多区”交流新机制
高质量发展需要高质量人力资源支撑，这又离不开高质量人力资源服务。
经过多年发展，目前佛山人力资源服务业已从职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至政策咨询、求职招聘、劳动人事代理等多种业务，形成完整的人力资源服务产业链。截至去年底，佛山全市人力资源服务机构已达914家，行业从业人员超7000人。
作为佛山人力资源服务业的重要载体，“十四五”时期，人力园将加快做好园区提质增效的相关工作，积极引进人力资源服务新业态，推进产业园进驻机构开展产品更新、创新等相关工作。去年以来，该园引进芝麻背调、DISC测评等人才测评服务机构，加强扶持有条件的人力资源服务机构开展直播带岗、直播招聘等数字化服务，有力推动佛山人力资源服务业创新发展。
“人力园不仅搭建了良好的发展平台，也为公司提供了资源整合、政策解读、规范性发展等多方面协助。”仕联人力资源有限公司总经理李建华表示，落户人力园后，公司获得了更多的资源和机会。
当前，人力园正积极构建“一园多区”交流新机制。今年上半年，主园区充分示范牵头作用，协调三区产业园深度对接，通过开展“一园多区”运营座谈会、产业对接、人力资源竞赛、走进名企等活动，围绕“机制、模式、发展”三大方面展开了深入交流。
同时，主园区运营公司与三水、高明两区人社部门保持紧密交流，积极协助三水、高明两区组织开展人力资源服务产业园的建设调研工作，分享园区建设运营的工作经验，充分发挥主园区的示范辐射带动作用，加快推动行业高质量发展。
人力园的不懈努力受到了社会各界广泛关注。今年6月，广东省人力资源流动管理暨产业园工作会议在佛山召开。其间，来自省人社厅、全省各地级市人社局的70余名嘉宾深入人力园调研，并给予了充分肯定。
人力园相关负责人表示，接下来将按照省级产业园要求，进一步提升品牌招商质量，开展各类人力资源服务活动，组织从业人员培训，培育市场氛围，夯实行业阵地建设，努力将人力资源服务产业做成佛山精品产业。
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