佛山人力园以赛促产支持实体经济发展
支持现代化产业体系建设，佛山人力资源服务业正在加快高质量发展的脚步。
记者从广东佛山人力资源服务产业园（下称“佛山人力园”）了解到，全国人力资源服务创新创业大赛广东省参赛项目选拔活动已于近日在粤港澳大湾区（广东）人才港圆满收官。包括佛山市推介项目——员工圈劳动关系数字化服务平台在内的12个人力资源服务项目脱颖而出，将代表广东出征全国人力资源服务创新创业大赛。
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。入围全国类的行业大赛，折射的是佛山在人力资源服务业态升级的喜人变化。
当前，佛山全市正在锚定高质量发展，坚持制造业当家，落实“515”目标任务，为建设现代化产业体系强基固本。在此背景下，佛山人社部门结合产业发展需要，积极创建国家级人力资源产业园，进一步加强与园区、企业和高校等各方面的合作，推动佛山人力资源服务业经济效益和社会效益同步发展，助力佛山产业转型升级。
“此次大赛级别很高，佛山项目在大赛上获得了优秀成绩，意义很大。”佛山人力园有关负责人介绍，此次全国人力资源服务创新创业大赛由人力资源和社会保障部与广东省人民政府共同主办，是人力资源服务业高质量发展的重要抓手，也是一次有特色、高品质的行业盛会。
佛山市各级人社部门和人力资源行业高度重视此次大赛。据介绍，6月27日，佛山人力园就承办第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛佛山选拔赛，培育人力资源服务业创新发展新动能。选拔赛上，共有8个来自初创组与成长组的人力资源创新团队参与，参赛项目覆盖数智化平台、职业生涯规划、人力资源效能提升等人力资源创新领域。
佛山选拔赛的举办，一方面为全市人力资源前沿创新技术和产品提供了展示的平台，另一方面也鼓励人力资源服务机构以市场需求为导向，外延人力资源产品服务边界，探索产业“跨界合作”可能，培育人力资源服务业创新发展新动能。
8月28日，全国人力资源服务创新创业大赛广东省参赛项目选拔活动在粤港澳大湾区（广东）人才港圆满收官。最终有12个人力资源服务项目脱颖而出，将代表广东出征全国人力资源服务创新创业大赛。大赛共吸引全省21个地市149个项目报名。经过地市预选、省级初选和复选的层层比拼、激烈角逐，18家成长组和18家初创组企业突出重围，进入广东省终选。
在此次省赛阶段，由佛山市推举的4个项目经过初选和复选，最终，佛山产业园推荐的员工圈劳动关系数字化服务平台、“奋丁匠行HR事务所”创立与业务模式创新等两个创新创业项目闯入省赛终选。
其中，佛山人力园入驻机构点凡企业管理服务（广东）有限公司更是突破重围，荣获省赛初创组一等奖，将代表佛山市出征国赛，展现广东在人力资源产业体系和人力资本服务等领域创新发展的繁荣活力。“奋丁匠行HR事务所”创立与业务模式创新获初创组二等奖。
群雄逐鹿，大浪淘沙。审视此次大赛中脱颖而出的各个项目，就能看到佛山人力资源服务业朝气蓬勃的发展态势——更加信息化、智能化、人性化，也更加贴近企业和各层次就业者的现实需求。
以将参加国赛的员工圈劳动关系数字化服务平台为例，该项目是一个专注于劳动关系板块的数字化智能服务平台，以解决劳动关系问题为基础，覆盖“问答”系统、“约见”系统、“调解”系统、“行业应用智库”服务系统等一系列产品和服务，并建立了包括文字、音频在内的多元媒介形式交互方式，为员工关系从业者提供知识及建立学习社群，为企业主和HR实现拿来即用的便捷服务。
点凡企业管理服务（广东）有限公司负责人介绍，员工圈劳动关系数字化服务平台至今已链接多家行业协会、商会及人力资源行业协会、学会的官网或公众号平台，以及通过系统高效赋能人社部高度关注的海珠区小微企业托管服务，效果显著，填补了该领域的市场空白。
奋丁匠行HR事务所项目则是HR事务所通过构建“专家中心、共享中心、运营中心”三支柱，在为客户提供全面解决方案的同时，不断培养运营服务业务中企业所需要的人才，实现人力资源闭环式服务。
参与此次大赛的项目负责人，纷纷对佛山人力园的支撑和引导表示肯定和感谢。
“我们帮助佛山人力园建立了佛山市制造业技能人才大数据地图，来呈现佛山制造业人才流动趋势，企业需求变化、紧缺工种，薪资等情况。”智寻招聘平台项目负责人王伟介绍，“在此次参赛过程中，佛山人力园给予了我们很多帮助，包括PPT和计划书的撰写等，并且成为了我们第一批种子用户，达成了双方共赢，我们非常感谢园区的宝贵支持。”
王伟表示，该项目属于全国人力资源服务业内的首创，“很多人力资源企业大部分是建立金融互联网这种岗位的知识图谱，制造业图谱我们是第一个，在佛山这个制造业立市的城市很有必要。”
笔者了解到，佛山人力园是佛山市人力资源和社会保障局与禅城区政府合作共建的人力资源产业发展平台，由上海博尔捷集团负责专业运营，在扎实做好稳岗促就业、提升行业人才素质、构建和谐劳动关系、加快数字化建设等工作中发挥了中坚力量。
在佛山这个经济总量排名全省第三的城市，人力资源产业虽然目前总量不算大，但作用、地位却非常特殊，对产业经济发展的意义不容忽视。
今年7月召开的佛山市委十三届六次全会强调，要坚持以“四大决心”促“四大改变”，加快构建特色鲜明、结构优化、集群成链、质量卓越、品牌彰显的现代化制造业体系，力争今年全市规上工业总产值突破3万亿元，到2030年突破4万亿元。
更强大的产业体系、更远大的发展目标，需要雄厚的人力资源来匹配。佛山历来重视人力资源服务业，近年来，佛山市每年投入近2000万元扶持人力资源行业发展，搭建服务装备制造、新能源、数字经济等重点领域的人力资源供需对接平台。
近年来，在佛山市各级人社部门的高度重视下，在佛山人力园等平台载体的引领带动下，佛山的人力资源服务业中传统业态逐步做大做强，新兴业态也在不断升级，涌现了许多具有活力、创新性强的企业，为佛山人力资源服务业注入了新活力。
“佛山政府对人力资源行业扶持力度大，这个行业的发展空间很大。”作为从业者的王伟表示，佛山人力园发展建设起步早，今后将会在佛山人力资源行业中发挥更加重要的作用。
佛山市南海区学及用教育咨询有限公司技术合伙人孟有意表示，佛山人力资源行业这几年发展得越来越好，吸引力越来越强，“佛山人社部门在政策制定、企业扶持、创业环境等方面做了很多工作，并与禅城区政府合作共建了高质量的佛山产业园，吸引更多人力资源行业企业入驻，强化了佛山对人才的吸引力。”
佛山人力园有关负责人介绍，以2022年为例，仅该园区就为佛山3.2万家各类企业提供了高质量的对接服务，组织开展线上线场次，累计发布就业岗位64.96万个，达成就业意向22.43万人次，培训（培育）人才3.95万人次。同在2022年，佛山“一园多区”产业园为本地5.7万多家企业提供了高质量对接服务，组织开展线上线场次，累计发布就业岗位约66万个，达成就业意向22.6万人次，培训（培育）人才5.4万人次。
“在人社部门的领导下，我们将继续发挥好人力资源行业的重要功能，与全市人力资源企业一道，以竞标争先的姿态，为佛山现代化产业体系建设提供更大支持。”佛山人力园有关负责人表示。（文章来源：南方日报）
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