“职”面未来｜从制造到智造佛山人力资源服务业如何赋能“制造业当家”？
新华网广州9月19日电 近年来，佛山以智能制造为主攻方向，着力推进制造业转型升级。2022年，该市先进制造业增加值占规模以上工业增加值的比重为 50.6%。从制造到智造，“制造业大市”——佛山如何推动人力资源服务业与制造业深度融合发展？
广东佛山人力资源服务产业园。新华网发（供图）
精益“人效管理” 推动产业转型升级
萨特（佛山）企业管理有限公司（简称“萨特”）2019年入驻佛山人力资源产业园。在业务经理陈刚看来，佛山的中小企业占规上企业总量比重高达95%，通过提炼精益管理的方法，将精益生产和人力资源管理相融合，变成“精益人效”，从而提升企业的生产效率，为企业数字化转型提供助力。
“我们曾经花三个月时间帮助企业改造一条生产线%是人工成本。”陈刚说，数据背后，是精益化的5S管理方式在发挥作用，将生产环境变得更为舒适。
萨特协助某中小企业完成生产线改造。新华网发（供图）
为帮助企业改善人力资源使用效率，萨特推出了ECRS标准工时分析软件，为企业的人员匹配、管理匹配提供数据支撑。
“精益人效”管理是佛山人力资源服务机构推动当地产业转型升级的一个缩影。
针对当前佛山中小型制造业企业的转型需求，佛山奋丁匠行人力资源服务有限公司（简称“奋丁匠行”）推出了一系列服务产品，包括企业集群、人才配置、共享培训服务、专业人才租赁等。
佛山人力资源数字化图谱。新华网发（林高阳摄）
“我们设计出短、平、快的HR产品与整合服务模式，可根据企业的特点，提供有针对性的、定制化的、线上与线下相结合的人力资源综合服务解决方案。”奋丁匠行副总经理张辉雄说。
张辉雄认为，工业园区是制造业高质量发展的重要载体。佛山有1000多个工业园，除了服务于制造业企业，奋丁匠行也在面向工业园，做产品、做推广、做链接、做服务，助推工业园创新发展。
全链条人才服务 持续激发智造动能
“佛山制造业，以民营企业、特别是拥有自主品牌的民营企业为主。”佛山市人力资源服务产业园运营公司负责人廖年灿认为，佛山企业对人力资源服务的需求，以技能人才、高端人才的引入和技能培训为主。
近年来，佛山人力资源产业园以“高端人才招聘+人才培训”为产业园核心服务产品，打造全链条服务产品的人才服务超市；同时，采取“政府主导+市场化运营”的联合管理模式，激发产业园的活力。
“今年净利润和毛利都在增长，我们对人才的需求量更大。”广东美的集团电机事业部人力资源经理杜向凡表示，当前比较紧缺的是研发类、自动化领域等方面的高端人才，佛山的人力资源服务机构恰好能满足需求，助力企业把产品做好、品牌做好。”
美的智能化工厂内部。新华网发（苏灿旭 摄）
在佛山，像美的这样对高端人才有迫切需求的大型企业越来越多。作为国内规模最大的瓷砖制造商之一，广东东鹏控股股份有限公司（简称“东鹏”）在转型升级中，亟需提高产品设计水平。
“以前招研究耐磨材料的人才居多，现在要新招聘具有设计审美能力、艺术审美能力的跨行业人才，这需要猎头帮我们解决。”东鹏薪酬绩效总监兼共享服务负责人刘根先说。
佛山市人社局提供的数据显示，截至2022年底，佛山人力资源服务产业园累计服务企业114.1万家次，为美的集团等多家重点制造业企业，输送各类产业人才达74.8万人次。
佛山市人力资源和社会保障局四级调研员梁俭斌表示，随着经济发展，佛山向更高端产业转型，企业需要提升人力资源利用效率，未来要继续以政府引导为主，市场和人才共同发力，实现高质量发展。
产业集聚区、产教融合区、公共服务区、商业服务区、人才公寓区……当前，佛山正运用结合各区地域分布等特点，打造人力资源服务“一园多区”布局，为佛山制造业立市，提供高质量人力资源支撑。
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